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招聘培训
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- 商品名称: 招聘培训
储备一批劳务外包公司，并建立一定的委托关系，一方积极对接企业诉求，另一方面储备各类人才。
劳务外包
(1)储备一批劳务外包公司，并建立一定的委托关系，一方积极对接企业诉求，另一方面储备各类人才。
(2)在人力需求旺季，通过受委托公司，为企业瞬时输入大量符合要求的技术劳动力，在人力需求淡季，能通过受委托的劳务外包公司疏解人员过剩的局面，一方面在园区内部根据各企业经营淡旺季的不同进行人力资源优化配置，另一方面建立外部的人才输入便利渠道。
(3)通过平台提供担保，帮助企业节省大量人力物力，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。
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精英招聘
(1)招聘服务工作贯穿企业全生命周期，定期调研企业需求，按年度安排计划，每年应至少实施 1-2 次大型招聘活动。协调当地劳动部门资源，组织企业组团进行跨区域校园招聘或社会人才招聘，提升单一企业的招聘吸引力。 (2)协助政府研究制定人才引进政策，帮助导入高端精英人口，配合政府部门梳理人才引进的各类手续办理流程，编入政务服务手册。 (3)协同当地劳动人事部门和相关企业，申报各级博士后工作站，作为吸引高科技创新高端人才入区及高科技产业招商的促进手段，同时提升区域的科研能力和人才服务水平 |
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员工培训
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